よくあるご質問
よくお問い合わせいただく質問とその回答をご覧いただけます。
会社概要に関するご質問
- Q.01 会社が設立されたのはいつですか。
- Q.02 従業員は何名ですか。どういったキャリアの方がいるのですか。
- Q.03 経営理念を教えてください。
- Q.04 コンプライアンス体制について教えてください。
- Q.05 物流センターは何ヵ所ありますか。
- Q.06 親会社(三井物産)との関係について教えてください。
- Q.07 親会社(三井物産)の取引はどのくらいあるのですか。
- Q.08 決算報告書を入手したいのですが。
- Q.09 他の三井物産物流本部の関係会社との関係について教えてください。
サービスに関するご質問
- Q.01 問い合わせ後の流れについて教えてください。
- Q.02 ロジスティクス機能の戦略的アウトソーシングサービスについて教えてください。
- Q.03 取り組みにあたって必ず事前のコンサルティング（有償）が必要になるのか教えてください。コンサルティングを受けたら必ずアウトソースの契約もしなければならないのですか。
- Q.04 取扱いの規模に関する制約はありますか。
- Q.05 どのような契約形態があるか教えてください。
- Q.06 契約期間はどのくらいになりますか。
- Q.07 経営環境がかわった時に契約の途中解除や契約内容の変更は可能ですか。
採用に関するご質問
会社概要に関する質問とその回答
Q.01：会社が設立されたのはいつですか。
2004年6月に当社の前身である株式会社ベストプラクティス アンド リソーシーズが設立されました。三井物産ロジスティクスマネジメント株式会社として本格的に事業展開を開始したのは2006年4月からになります。
詳しくは、「沿革」のページをご覧ください。
Q.02：従業員は何名ですか。どういったキャリアの方がいるのですか。
従業員は46名（2008年8月現在）です。男女比は6対4の割合で、外国籍(永住権も含む)保有者が5名いるのに加えて、米州、アジア、中東での駐在・生活経験者が多数いるのも特徴の一つです。その他、メーカー、卸・小売業、ITベンダーなど物流業界以外からの転職者が大半を占めます。親会社(三井物産)からの出向者は社長を含めて3名となっています。
詳しくは、「会社概要」のページをご覧ください。
Q.03：経営理念を教えてください。
詳しくは、 「経営理念」のページをご覧ください。
Q.04：コンプライアンス体制について教えてください。
三井物産コーポレート・ガバナンスおよび内部統制の原則に準じ、「コンプライアンス（法令順守）なくして、仕事なし・会社なし」の鉄則のもと、三井物産グループの一員として、透明性の高い内部統制およびコンプライアンス（法令順守）体制を整備しグループ共通の行動基準として、取り組んでいます。
Q.05：包括して物流業務を受託している活動拠点はどのくらいありますか。
関東（神奈川、千葉、埼玉、群馬）に7箇所、関西（大阪、兵庫、三重)に4箇所の国内に11ヵ所あります。この他に、物流管理業務を受託あるいはWMS・システムマテハンを導入し、その保守を行っているセンターが北海道、東京、神奈川、大阪に6箇所あり、合計で17箇所の現場をもっています。
Q.06：親会社(三井物産)との関係について教えてください。
当社は三井物産株式会社物流本部100％出資で、三井物産の物流ソリューション事業の中核を担っている戦略的子会社との位置づけです。
三井物産物流本部のグループ会社として、Visionの共有、方針・戦略の整合性、新規事業・プロジェクトの協働、人材交流・人的ネットワーク形成、各種研修会による人材育成など、事業活動全般において、三井物産物流本部と一体になって、グループとしての全体最適を追求しています。
Q.07：三井物産の取引高はどのくらいありますか。
親会社とは一体経営をおこなっており、人的交流・ノウハウの共有は活発に行われていますが、取引関係は現時点では殆どありません。
詳しくは、「財務ハイライト」のページをご覧ください。
Q.08：決算報告書を入手したいのですが。
お取引に際して、決算報告書の送付をご希望される場合には、お手数ですが、「お問い合わせ」よりお申し込みください。
Q.09：他の三井物産物流本部の関係会社との関係について教えてください
提供している機能や、保有しているアセットなどにより対応も異なりますので一概には言えませんが、三井物産の関係会社であっても、当社はお客さまの側（利用者側)からその起用の有無を判断することになります。ただし、お客さまが抱えている課題には三井物産のグローバルネットワークやノウハウ、バーゲニングパワーによって解決する問題も少なくありません。そうした機能をワンストップでご提供できることが当社の強みでもあります。
詳しい内容はメールフォームからお問い合わせください。
サービスに関する質問とその回答
Q.01：問い合わせ後の取り組み・流れについて教えてください。
目的（コスト削減・サービスレベル向上・業務変革など）を明確にした上で、詳細なお打ち合わせをさせていただきながら、原因・課題を広く探索し、取り組みスキーム・グランドデザイン（対象領域、アクションプラン、マイルストーン、パートナー選定・契約管理、KPI設定など）を立案し、ムダのないプロセスと収益性向上のシクミをご提案いたします。また、ご要望に応じて、物流センター稼動後の運営管理業務などを包括的に請け負うことも可能です。
Q.02：ロジスティクス機能の戦略的アウトソーシングサービスについて教えてください。
現行の業務をただ単純に、外部業者に業務委託しただけでは、企業価値向上にはつながりません。有限な経営資源をコア・コンピタンスに集中し、効率的な企業価値向上を目指し、ロジスティクス機能全体を一括してアウトソースする意向（戦略的アウトソース）が広がりを見せる中で、三井物産物流本部の子会社として、あらゆる商品や業界との取引実績、経験、知識に裏打ちされたベスト・プラクティスを踏まえた上で、お客さまと共に独自な戦略的アウトソーシングモデルを検証・構築する役割を担います。
Q.03：取り組みにあたって必ず事前のコンサルティング（有償）が必要になるのか教えてください。
必ず必要ということはありませんが、お客さまの大切な業務をアウトソースするにあたって当社の仕事の進め方や、パフォーマンスを体験頂き、間違いの無い意思決定をする為に、金額の多寡を問わず有償のコンサルティングフェーズからはじめることをお勧めしています。また、受託を前提とした提案ではなく、コンサルティングについてはその結果を利用する権利はお客さま自身にあります。従って、コンサルティング契約を締結したからといって、アウトソースの契約を結ばなければならないということはありません。
個別のご相談・ご質問はメールフォームからお問い合わせください。
Q.04：取扱いの規模に関する制約はありますか。
対象とする案件の年間のキャッシュフロー・インパクト（物流費、粗利益、機会損失費用など）3億円というのが目安とお考えください。ただし、海外展開などお客さまにとっても新規の案件につきましては、制約条件少なく最適なロジスティクス構築が可能になりますので、金額の多寡にかかわらずお気軽にご相談ください。
個別のご相談・ご質問はメールフォームからお問い合わせください。
Q.05：どのような契約を結べば良いのでしょうか
お客さまのニーズに基づき、最適な契約形態をご提案させて頂きます。1．受託仕切型 2．成功報酬型 3．ゲインシェアリング型 4．Cost ＆ Fee型、大別するとこの4パターンになりますが、当社では長期的にお客さまの発展と共に成長するwin-win型パートナーとなることを目指しておりますので、コスト構造が可視化され、改善に取り組み易い3、4をお勧めしています。
個別のご相談・ご質問はメールフォームからお問い合わせください。
Q.06：契約期間はどのくらいになりますか。
お客さまのパートナーとして企業価値向上に資するソリューションをご提供するには、3ヶ月～半年程度は当事者として主体的にデータの収集・分析を行う必要があります。それらの点を踏まえ、最短で1年程度の契約とすることをお勧めしています。初期投資（イニシャルコスト)をお客さまがご負担頂く場合、あるいは、スポットのコンサルティング契約については1年未満でも構いませんが、イニシャルコストの変動費化をご希望のお客さまには、3～5年程度の長期での契約をお勧めしています。
個別のご相談・ご質問はメールフォームからお問い合わせください。
Q.07：経営環境がかわった時に契約の途中解除や契約内容の変更は可能ですか。
1～6ヶ月の事前通告期間は設定しますが基本的には可能です。経営環境の変化に迅速に対応する為に経営資源を本業に特化することがアウトソーシングの最大の目的でもあります。契約内容の変更が短期的に起こることを想定した上で、契約内容、期間、金額など諸条件に関し、選択肢を幾つかご提示した上で、お客さまと一緒に最適と思われる方法を選んでいきたいと思います。
個別のご相談・ご質問はメールフォームからお問い合わせください。
採用に関する質問とその回答
Q.01：新規学卒者の定期採用は行っていますか。
現在のところ新規学卒者の採用実績はありませんが、今後検討していきたいと考えています。当社の理念に共感をお持ちの方は個別にお問い合わせください。
Q.02：中途採用は定期的に行っていますか。
職務経験者の採用は、不定期に募集を行っています。
業務の拡大や新プロジェクトの立ち上げなどにより社内で新しくポジションが出来た場合や異動などにより補充が必要になった場合、都度、募集を行います。募集方法は特に定めておりませんが、当社の理念に共感をお持ちの方は個別にお問い合わせください。
